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Interview
Pour quelles raisons avez-vous postulé à ce rôle ?
La construction de la nouvelle usine est un projet majeur. C’est le premier déménagement de Matra Électronique en 45 ans d’existence ! Pour cette étape clé, mon expérience dans l’entreprise pouvait apporter quelque chose.
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Interview
En quoi consiste votre rôle auprès des autres salariés ?
Lors des réunions en groupes de travail, nous élaborons des listes de questions ciblées. Il s’agit ensuite de contacter nos collègues et de collecter leurs idées. Nous assurons la fluidité de la communication en informant les salariés du travail et des propositions retenues.
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Interview
Que représente cette démarche à vos yeux ?
Sur certains projets, le personnel a l’habitude d’être sollicité, mais jamais à une telle échelle. Cela conforte mon regard sur l’entreprise où les portes sont ouvertes sur les idées nouvelles et où l’intérêt pour l’avis des salariés est réel.
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Interview
Quelle est l’issue des travaux menés ?
Les propositions très concrètes sont présentées à l’équipe projet HORIZON. Certaines demandes ne peuvent être retenues, pour des raisons financières ou techniques, mais la très grande partie des suggestions est intégrée au projet.
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Interview
Comment est-ce perçu par le personnel ?
De nombreuses idées naissent de ces ateliers. Les salariés apprécient le dialogue direct, le retour d’informations et cette implication. Chacun a le sentiment d’apporter sa pierre à la construction du futur Matra Électronique.
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Interview
Que représente cette démarche à vos yeux ?
Sur certains projets, le personnel a l’habitude d’être sollicité, mais jamais à une telle échelle. Cela conforte mon regard sur l’entreprise où les portes sont ouvertes sur les idées nouvelles et où l’intérêt pour l’avis des salariés est réel.
